Was die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern
mit Tariftreue zu tun hat

Frauen erhielten im Jahr 2025 in Deutschland im Schnitt einen geringeren Bruttostundenlohn als Männer. Der Gender Pay Gap betrug 16 Prozent. Dass es auch anders geht, zeigt der öffentliche Dienst: Dort liegt der Gender Pay Gap nur bei 4 %. Die Mitbestimmung macht also einen großen Unterschied: Im öffentlichen Dienst gelten flächendeckend Tarifverträge, in denen Entgeltstandards festgelegt sind. Ebenso sind Personalräte sowie Gleichstellungsbeauftragte in Eingruppierungsfragen einbezogen.

In der Privatwirtschaft beträgt die Lohnlücke dagegen 17 %, was auf strukturelle Unterschiede der Behandlung von Frauen und Männern hinweist. Mit dem gerade vom Bundestag verabschiedeten Bundes-Tariftreuegesetz wird zumindest dafür gesorgt, dass die Vergabe von öffentlichen Aufträgen an die Einhaltung von Arbeitsbedingungen geknüpft ist - darunter die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern.